4 月 3 日，健合集團公布2016 年起第 9 份可持續(xù)發(fā)展報告，系統(tǒng)展示 2024 年可持續(xù)發(fā)展成果。

　　堅守 “讓人們更健康、更快樂” 的使命，健合以 “提升健康意識、減少環(huán)境足跡、支持公平發(fā)展、完善企業(yè)管治” 四大領域為核心，推動可持續(xù)發(fā)展理念落地。2024 年，企業(yè)通過全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的共享價值增長模式，取得重要成就：全球 100% 實體提前一年獲得 B Corp 共益企業(yè)認證，以 92.5 分的優(yōu)異表現(xiàn)，證明社會與環(huán)境責任已深度融入企業(yè)運營，為行業(yè)商業(yè)轉型提供示范。

　　保持優(yōu)異ESG評級表現(xiàn)。健合集團持續(xù)保持恒生/香港質量保證局ESG評級A+的優(yōu)異表現(xiàn)，同時繼續(xù)獲得著名指數(shù)編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG“AA”評級，充分展現(xiàn)健合集團在不同評估體系下的一致性和穩(wěn)定性。

　　健合集團溫室氣體減排目標經(jīng)科學碳目標倡議（SBTi）驗證。2024年集團范圍溫室氣體排放較2023年減少4%。

　　可持續(xù)包裝成效顯著。健合集團持續(xù)推動可持續(xù)包裝策略，2024年包裝用量較2023年減少5.7%。

　　取得多個最佳職場認證。健合集團不斷努力提升員工體驗，支持全球團隊成員身心健康福利，在6個國家獲得最佳PG電子職場認證，并且今年首次包括中國內(nèi)地。

　　62%管理職位由女性擔任。2024年，集團啟動首個女性領導力計劃，將多樣性、公平性和包容性（DE&I）承諾提升至戰(zhàn)略高度，系統(tǒng)化培育女性領導梯隊。此舉標志著企業(yè)在構建開放、賦能、公平的企業(yè)文化上邁出關鍵一步。

　　集團連續(xù)4年獲得企業(yè)社會影響力（B4SI）認證。企業(yè)社會影響力認證是衡量及管理公司社會影響力的全球標準。2024年健合集團經(jīng)認證的社區(qū)投資總額為212.6萬美元。

　　健合集團致力成為全球高端營養(yǎng)及健康產(chǎn)業(yè)的領導者，以優(yōu)質產(chǎn)品打造令人向往的品牌為宗旨，將全家庭全生命周期的營養(yǎng)健康科研創(chuàng)新作為實現(xiàn)愿景的核心驅動力。

　　2024 年，集團研發(fā)投入超 2.43 億元人民幣，較上年增長 18%，并在全球市場推出 232 款新品，構建更具多元性與創(chuàng)新性的可持續(xù)產(chǎn)品組合。成人營養(yǎng)及護理用品成分通過紅名單評估，達到清潔標簽標準，94%* 的產(chǎn)品實現(xiàn)無人工色素、香料、甜味劑及防腐劑添加。值得關注的是，合生元營養(yǎng)與護理研究院（BINC）創(chuàng)立十周年，持續(xù)為母嬰健康領域提供科學化、系統(tǒng)化的解決方案。

　　健合集團致力于在全球低碳經(jīng)濟轉型中發(fā)揮作用，集團溫室氣體排放量較2023年下降4%，并且連續(xù)兩年，集團于中國內(nèi)地的兩間工廠通過PAS 2060標準的范圍一及范圍二碳中和認證；同時，中國內(nèi)地的廣州工廠用水量較2023年減少15%。

　　在可持續(xù)包裝方面，集團包裝用量較2023年減少5.7%；集團還通過優(yōu)化Swisse斯維詩和Zesty Paws快樂一抓產(chǎn)品罐裝尺寸，以及在北美市場推出Zesty Paws快樂一抓可回收包裝袋，進一步減少包裝對環(huán)境的影響。

　　除此之外，健合集團支持合作伙伴踐行生物多樣性倡議。集團攜手長期乳制品戰(zhàn)略供應伙伴 Isigny Sainte-Mère 實施灌木樹籬種植保護計劃，旗下品牌 Good Go?t 咕咕好味于法國啟動優(yōu)質農(nóng)場項目。同時，集團正式頒布《零毀林制度》，對關鍵原料設立嚴苛采購標準，推進負責任供應鏈的建設進程。

　　健合集團健康、快樂的理念始于業(yè)務所觸及的所有人群，致力為團隊成員提供安全和健康的工作場所，2024年，集團共獲得6個最佳職場認證，其中中國區(qū)首次獲得最佳職場認證。

　　自2022年發(fā)布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區(qū)都設有DE&I計劃和代表，為推動當?shù)叵嚓P措施提供支持。2024年底，集團推出全球DE&I倡導者網(wǎng)絡，旨在推動整個集團的DE&I議程。同時推出了首個高潛力女性領導力計劃，旨在促進和支持女性擔任領導角色。2024年集團員工的女性比例由66%提高至68%，管理職位上的女性比例提高至62%，反映集團對DE&I的持續(xù)承諾。并且，集團已完成對全體執(zhí)行委員會成員（包括董事會主席）的DE&I培訓，將包容性理念深度融入最高決策層。

　　健合集團不斷助力母嬰健康與社會福利事業(yè)。集團的H&H公益基金致力于倡議、教育及支持當?shù)厣鐓^(qū)的健康生活方式，尤其關注營養(yǎng)、運動及正念領域。2024年，基金向社區(qū)投資總額超 212.6萬美元。此外，在中國區(qū)，合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2024年持續(xù)開展天使之旅、愛心定點醫(yī)院、99公益等項目，截至2025年3月7日，該基金共募集捐款近9240萬元人民幣，其中超過7,763萬元人民幣已直接用于幫助4,106位有需要的母嬰群體。

　　企業(yè)管治是支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心基礎。2024 年，健合集團進一步強化與落實可持續(xù)發(fā)展管治措施，實現(xiàn)全球團隊成員年度合規(guī)培訓 100% 覆蓋。

　　健合中國榮獲第一財經(jīng)「盡責治理貢獻獎」，其 B Corp 項目成功入選華爾街見聞「零碳未來 - ESG 創(chuàng)新實踐榜」，作為該榜單唯一公司治理類項目，彰顯企業(yè)在治理實踐與可持續(xù)發(fā)展領域的卓越成果。

　　供應鏈可持續(xù)發(fā)展方面，2024 年健合集團持續(xù)完善體系：145 家供應商（占供應鏈支出 98%）參與可持續(xù)發(fā)展評估，100% 受評供應商簽署《供應商行為準則》，78% 已制定環(huán)境目標與減排計劃，協(xié)同推進可持續(xù)發(fā)展實踐。

　　健合集團董事會主席羅飛表示：面向未來，健合集團對可持續(xù)發(fā)展的信念更加堅定。秉持‘讓人們更健康更快樂’的使命，健合集團將以二十五年如一日的開拓精神迎接挑戰(zhàn)，攜手全球團隊與合作伙伴，共創(chuàng)包容、具影響力與啟發(fā)性的可持續(xù)未來。

　　*全球凈銷售額，不包括我們來自素力高Solid Gold中國內(nèi)地及杜迪Dodie的收入